文章主题：GPT大模型, 创业地震, 互联网老兵创业
本文来自微信公众号：中国企业家杂志 （ID：iceo-com-cn），作者：闫俊文，编辑：李薇，头图来自：《钢铁侠》剧照
ChatGPT以及背后的GPT大模型，正在引发一场创业地震。
🌟互联网巨头中的重量级人物纷纷离职潮，不只包括了曾经的行业领军人物李开复和王慧文，还有创新思维的代表人物王小川。他们不仅在职业生涯的节点上选择了“退休”，更令人惊讶的是，这些业界大佬们正从阿里巴巴、腾讯与快手等热门平台的高层岗位上毅然离职，投身于这场创业狂潮之中。🚀
🎉【阿里技术VP贾扬清离职创业】🚀 本月迎来科技界的一大震动！阿里高层的重量级人物——贾扬清，携其创新团队正式退出阿里巴巴，投身于人工智能领域的初创之旅。他们将聚焦于革新性的AI应用，特别是那些引领未来的「大模型」技术。💡这位前阿里高管的转身，无疑为AI行业注入了新的活力与期待。他的创业公司将致力于探索并推动AI技术的实际落地，以解决现实生活中的挑战。🚀值得注意的是，贾扬清的离职并不意味着他与阿里巴巴的告别，相反，这可能是他新阶段创新思维和知识传承的一个重要里程碑。💡🌟欲了解更多关于这位AI领军人物和他的初创公司动态，请密切关注行业动态和相关新闻报道。📚💻SEO优化提示：使用热门科技词汇如”大模型”、”AI应用”、”创业公司”、”实际落地”等，同时保持内容的原创性和相关性。
另一个备受关注的是腾讯副总裁、PCG（平台与内容事业群）信息与服务线负责人郄小虎，他也在近期离任。有消息称，郄小虎也会进行AI方向的创业。
🌟快手AI领域的领军人物李岩，在2021年的离职浪潮中，成功转型为元石科技的创始人，专注于引领多模态大模型的进步。他的最新动向引起了业界的高度关注。另一边，亚马逊的首席科学家李沐似乎也将迎来新的职业篇章，据悉他可能会投身于Boson.ai，这家由机器学习大师Alex Smola创立并担任博士生导师的公司正蓄势待发。两位科技巨头的重量级人物转向，无疑将为人工智能领域带来创新与活力。
《中国企业家》根据公开消息，汇总了近期从互联网大公司离职创业的高层，并由此看出，他们都有强大的技术背景，与上一波移动互联网创业和创新主体产品经理形成鲜明对比。而这一轮围绕大模型和AI的创业，门槛变得更高，燃烧的钞票也更多。
百舸争流，究竟谁能拔得头筹？
一、投资人看好谁
投资人钟爱有互联网大厂中高层背景的创业者。
🌟【科技巨头野心】🚀 王慧文，这位美团的创新驱动力，近期以实际行动引领中国OpenAI的发展热潮。他宣布成立北京的光年之外科技公司，个人投资5000万美元，决心打造国内的AI巨擘。👀 王兴，美团创始人，对王慧文的举措给予全力支持，不仅以个人身份参与A轮融资，还担任董事一职。💰 而且，据透露，下一轮融资已引来顶级VC的2.3亿美元热情预订，估值迅速攀升至20亿美元的大关。🚀 光年之外科技的发展势头强劲，未来可期！💡
🌟阿里巴巴巨头背后的推手，耀眼的贾扬清引领潮流！💡他的初创企业正沐浴在资本的洗礼中，透露出勃勃生机。虽非孤军奋战，他背后的专业团队是其成功的重要支柱。💼融资意向已达成，这位创业明星的独特魅力和团队实力备受关注。欲了解更多商业动态，敬请关注我们，一起探索创新的力量！🌐#贾扬清# #阿里巴巴# #初创企业融资
被称为“Caffe之父”的AI大牛贾扬清，于2019年3月加入阿里，领导阿里巴巴大数据计算平台的研发工作，级别P11，仅次于阿里巴巴集团CTO的P12，被传年薪200万美元（约合1376万元人民币），外加可观股票。当时网友评价：“这是阿里技术人员级别的天花板。”
🌟🎓人工智能领域的领军人物贾扬清，毕业于清华大学自动化系的顶尖学府，随后在世界知名学府加州大学伯克利分校深造，专攻计算机科学的博士课程。在他的学术生涯中，他以创新精神引领，推出了广受赞誉的深度学习框架——Caffe，并将其无私分享给全球开发者。曾任教于新加坡国立大学及NEC美国实验室，随后投身谷歌大脑的前沿研究，积累了丰富的行业经验。2016年，他以卓越才能跳槽至Facebook，担任研究科学家一职，至今仍活跃在科技界的最前沿。他的学术成就与技术洞见，无疑为人工智能的发展注入了强大的驱动力。🌱💻🌍
在阿里4年，用贾扬清自己的话总结，“带领计算平台事业部，建设了一支从研发到产品到解决方案的团队，将大数据AI业务做到行业领先的位置”，如今，他“计划走向职业生涯的下一个挑战”。
《中国企业家》询问阿里巴巴方面未来是否会投资贾扬清，截至发稿，阿里方面并未回复。但可以想象的是，贾扬清接下来将结合自己以前多年在AI方面的工作经验，切入AI架构方向进行创业。
再来看郄小虎的简历，也是被光环围绕——毕业于美国普林斯顿大学，在谷歌供职的12年，曾任全球技术总监、中国研究院副院长，后又担任小红书CTO、滴滴出行副总裁。2020年加入腾讯后，郄小虎的级别为公司副总裁L4，仅次于高级执行副总裁和执行副总裁。
其实，在郄小虎离职创业前，他的“前辈”，前腾讯集团副总裁、AI LAB院长姚星已经开始行动。
2021年6月，元象唯思获4000万美元天使轮融资，腾讯、高瓴创投、五源资本、高榕资本参投，该公司就是由姚星离职腾讯后创立的。从大公司离职创业，而后创业项目得到原公司投资甚至收购并不鲜见。
一位投资人告诉《中国企业家》，大厂高层员工很懂技术，但大模型如果要真正发展起来还是需要产品，比如ChatGPT，还有微软的Copilo。前者就像激光枪超越并震撼了所有人，后者则像小手枪足够精准，当然实际效果还没看到。
“现在大模型缺的其实是既懂产品，又懂技术的人。如果来到产品赛道，其实现在所有人的起点都差不多。”这位投资人说，每个创业者都有机会。
王慧文正在大规模招聘产品经理。除了王慧文，目前光年之外已确认的联合创始人，一个有Infra背景，一个有算法背景，公司还正在招聘更多技术大牛，比如“用AI改变世界的产品经理”。
在创业圈，人脉和投资显得尤为重要，从这个层面上说，越是大公司出来的人，比如阿里或者腾讯、亚马逊等，更受瞩目，人才也比较容易汇聚，相对而言，快手的李岩、华为的稚晖君（彭志辉）相对艰难一些。
小冰公司CEO李笛告诉《中国企业家》，大模型背后一定要依靠生态来进行。无论是用户的使用对于模型本身优化的反馈、强化学习，还是商业回报来支撑它继续去进行大笔的投入，都依赖着生态环境。
从这一方面说，从大公司出走创业，依靠原有资源优势，在某个垂类领域实现落地应用，是有可能实现突破的。
二、寻找中国的Sam Altman
山姆·阿尔特曼（Sam Altman）被视作ChatGPT之父。
2019 年初，阿尔特曼辞去知名创业孵化器Y Combinator总裁职务，接管OpenAI。他在OpenAI做的第一件事，就是组建盈利公司OpenAI LP，并自己担任CEO找融资。阿尔特曼多次飞去位于西雅图的微软总部，为微软CEO萨提亚·纳德拉现场展示OpenAI的模型。
创始人负责技术，CEO负责融资和赚钱，似乎在AI领域的创业显得特别泾渭分明。
“我们正在寻找CEO，一起打造中国的OpenAI。对CEO的期望：1.整合顶级资源的能力。2.足够的远见，坚信大模型的历史性机会。欢迎中国的‘Sam Altman’尽快联系我，时不我待。”
2月底，西湖心辰创始人蓝振忠在朋友圈发布英雄帖，这让AI创业人才之争显露出更激烈的一面——光有技术不够，还得有公司管理，一个能整合资源的CEO。
西湖心辰成立于2021年，专注于大模型的研究和应用，创始人蓝振忠此前曾在谷歌担任研究科学家，也是轻量化大模型ALBERT的第一作者，2020年加入西湖大学担任深度学习实验室负责人、博士生导师。目前，西湖心辰已完成数百万美元的Pre-A轮融资。
投资人庄明浩告诉《中国企业家》，所有人（巨头、投资人、创业者、政府）对于新的AI大时代已经形成共识；在OpenAI某种程度上已经找到新大陆的基础上，大公司与小公司的竞争就是全方位的；技术、产品、运营、市场、组织架构、资本，甚至政府资源等，都缺一不可。
对于这些产品大牛来说，技术可能是这次AI创业浪潮里最不具竞争力的方面，或者说，技术理念已经被验证，剩下更多的竞争体现在金钱、算力资源与应用场景上。
根据测算，OpenAI运用了2.5万张英伟达A100 GPU，人均300张，GPT-3训练一次的成本是千万美元级别，ChatGPT每月运行成本为7500万美元，他们仅数据标注投入数千万美元，在全球范围内聘用了上千名外包人员包括程序员从事数据处理，雇用了一个几十人的数据团队，用于模型强化学习阶段的人工数据标注反馈。2022年，OpenAI算力和数据支出4.16亿美元。
依靠技术图景和PPT给投资人描绘蓝图实现第一波融资之后，如何管理公司以及持续获得盈利是这轮AI创业者最大的挑战。
三、工程师的黄金时代
在移动互联网时代，光环属于产品经理，比如张小龙、黄峥、张一鸣、程一笑等，他们创造了数亿人沉浸的产品，与现代人的生活深度绑定，就跟“空气、水、电”一样。
他们的成功方法论离不开“人性”二字，时刻满足人的需求。比如，张一鸣提倡，延迟满足感，充分context（语境），少量control（控制），他曾发文说，管理要尊重人性，CEO要避免理性自负。
黄峥将拼多多视为“Costco+迪士尼”的混合体，而不是一个电商公司。消费升级不是让上海人去过巴黎人的生活，而是让安徽安庆的人有厨房纸用、有好水果吃。
人们称赞上述这些产品经理，甚至将他们捧上“神坛”。但不一定有人还记得求伯君，这个浙江绍兴人被称为“中国第一程序员”，是金山软件的创始人之一，和雷军齐名。求伯君开发出了WPS，一人单挑微软。
在移动互联网时代，程序员、工程师等技术人才似乎注定只是产品经理的背景板，他们是幕后人物，虽然同等重要，但大多不为人知。在大部分互联网公司，逐渐形成了这样的分工——前端产品经理提需求，后端设计与工程师改模块、上功能。
但工程师又是重要的。有人曾问张小龙，你更愿意和一个产品经理共事还是工程师共事时，张小龙说，“我更愿意和工程师合作，而不是产品经理。”
技术的演进是非常迅速的，技术人员往往因为时代红利进阶到中层，但很难更进一步，进入到管理层往往更少。
比如张一鸣将字节跳动交给了人力资源管理出身的梁汝波，马云将阿里巴巴交给了财务出身的张勇。拼多多算是个例外，黄峥交班给陈磊，后者是研发架构工程师背景，有很深的技术背景。
技术出身的大公司中高层往往在公司中面临尴尬的局面，一方面，他们对新技术跃跃欲试，但必须顾及用户留存、投入产出比以及公司管理层想法等，大公司提供了平台，但又限制了他们的发挥；另一方面，出于对“技术神圣”的信念，他们对技术创新保持着极高的热忱。
这些技术大咖如果赶上技术浪潮，拥有人脉、资金等资源，出来独自当一把手创业，也就不足为奇了。不过，相较于移动互联网时代产品经理注重人性的特质，在AI与大模型狂奔的工程师们，更笃定技术大于人性。
人类诞生的标志是会用火和使用工具，如今，这些工程师掌握了这把火，他们决定了这把火有多大，以及燃向何方。
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