ChatGPT团队：年轻、豪华、技术驱动的创新力量

文章主题：关键词：ChatGPT团队，年轻，技术专家，清华校友，大厂跳槽，创业公司

ChatGPT 团队的规模较小，仅有87名成员，但他们的特点却十分鲜明。这些特点是“年轻、背景优越、注重技术、拥有丰富积累、倡导创新”以及“突出华人人才”。这个团队的平均年龄只有32岁，其中“90后”成为了主流力量。他们所引领的大规模语言模型技术潮流，彻底颠覆了人们对年轻人在科研领域缺乏经验的认知，证明了年轻人在前沿科技领域也有可能实现重大突破。

大部分团队成员都拥有来自名校的学历，并具备在全球知名企业的工作经验。根据成员毕业高校的分布情况，我们可以看到，斯坦福大学、加州大学伯克利分校、麻省理工学院、剑桥大学和哈佛大学等顶尖学府都有大量毕业生加入这个团队。此外，还有三位团队成员来自我国著名的清华大学，他们是翁家翌、赵盛佳和袁启明。这些清华校友在本科阶段就已在清华大学接受教育，现在都在团队中担任研发工程师的重要职务。值得注意的是，尽管 ChatGPT 团队对于学历的要求较高，但团队成员的背景并不都是研究生学历。相反，这个团队的成员既有本科生，也有硕士生和博士生，他们在各自的领域都有着丰富的知识和经验。这种多元化的背景使得团队成员能够更好地互相学习，共同进步。

该团队由十位来自谷歌的精英成员构成，同时，其他核心成员亦多出自各大知名科技公司，如Facebook、Stripe、Uber、Quora、NVIDIA、Microsoft、Dropbox、DeepMind、Apple和Intel等。此外，这个团队中有五名成员荣膺2023年度“AI 2000全球人工智能学者”的称号，他们的完整名单可以查看链接：https://www.aminer.cn/ai2000。在这五位学者中，两位是OpenAI的联合创始人，另外两人则分别在全球机器人和机器学习领域获得了最杰出的学者荣誉。这些事实充分证明，拥有技术型顶尖学者对于创新型团队的作用是至关重要的。

在分析团队组成时，我们可以看到，接近90%的成员都是专注于技术研发的技术人员，这表明他们在技术和产品开发方面具有极高的专业能力。与此同时，该团队并未配备公共关系、市场营销等专业人才，这使得他们在数字化传播时代的市场推广方面可以更加聚焦。换言之，如果一款人工智能产品的性能足够卓越，它在短短几个月内就有可能在全球范围内引发热烈讨论和关注，而无需额外的营销推动。

ChatGPT 是 OpenAI 公司历经多年技术沉淀的成果。据数据显示，在关联 ChatGPT 的七大 previous 技术项目研发过程中，参与人数最多的项目是 CodeX，共计 22 名成员参与，占比高达 25%。紧随其后的是 webGPT 和 instructGPT，分别有 9 名和 6 名成员参与。排在第三位的是 GPT3，共有 6 名成员参与。至于 RLHF，则仅有 3 名成员参与。这些数据充分展示了 ChatGPT 团队成员在生成式预训练语言模型领域的丰富技术积累。尤其是有一半的团队成员（即 1/4）曾参与过同样基于 GPT3 的 CodeX 项目的研发，这为 ChatGPT 的后续研发奠定了坚实的基础，为其成功提供了有力的支撑。

图 ChatGPT 团队参与先前7大技术研发人数

在深入分析之后，我们注意到该团队的成员们已经不再将顶级企业视为首要目标，而是更愿意投身于具有更大创新潜力的初创公司。大部分团队成员都曾是大企业的员工，其中一部分是通过跳槽而来，另一部分则是作为应届毕业生加入的。此外，还有一些成员是源自于科研机构或高等学府的教职岗位，他们在离开这些相对稳定的职位后，选择了加入创业公司或者机构。值得注意的是， even among the four members who left ChatGPT team, there are still those who prefer to join start-ups or institutions.

ChatGPT 团队中的华人表现抢眼。团队共有华人 9 人，占团队总人数 10%。其中 5 人本科就读于中国内陆高校，3 人大学教育经历均在美国高校完成。梳理毕业于中国内陆高校的 ChatGPT 华人成员成长路径发现，他们就读于中国内陆顶尖高校的学习阶段均为本科，之后赴美深造，获得硕士或博士学位，然后加入美国诸如 Dropbox、OpenAI 等创新型公司。